Rechner
HR-Rechner für den Mittelstand
Machen Sie Personalkosten in Sekunden sichtbar – anonym, ohne Anmeldung. Richtwerte zur Orientierung, keine Beratung.
ROI / Amortisation
Ab wann rechnet sich Worksonar?
Fluktuationskosten
Was kostet Sie Personalwechsel pro Jahr?
Krankenstand-Kosten
Ausfallkosten durch Fehlzeiten.
Benefit-Netto-Rechner
Wie viel Netto kommt beim Mitarbeiter an?
Ablenkung & Störungen
Produktivitätsverlust durch Unterbrechungen.
GBU-Psych: Kostenrisiko
Was riskieren Sie ohne GBU-Psych?
Business Case
ROI- / Amortisations-Rechner
Worksonar-Kosten: Professional (49 € Grund + 0,99 €/MA, monatlich). Einsparung = angenommene Verbesserung auf Fluktuations- + Krankenstandskosten.
Bindung / Resonanz
Fluktuationskosten-Rechner
Richtwert. „Kosten je Abgang" umfasst Recruiting, Einarbeitung und Produktivitätsverlust (typisch 50–150 % des Jahresgehalts).
Vital / BGM
Krankenstand-Kostenrechner
Tageskosten = Jahresgehalt / 220 Arbeitstage (Lohnfortzahlung + Ausfall). Indirekte Kosten nicht enthalten.
Benefits
Benefit-Netto-Rechner (vereinfacht)
0–50 € = 1 Baustein · 50–100 € = 2 · 100–200 € = 3.
Benefits sind oft steuer- und sozialversicherungsbegünstigt – der eingesetzte Betrag kommt beim Mitarbeitenden weitgehend ungeschmälert an (Brutto = Netto). Eine Gehaltserhöhung verliert dagegen rund die Hälfte an Steuer und Sozialabgaben.
Vereinfachte Beispielrechnung mit Richtwerten. Ersetzt keine Rechts- und Steuerberatung. Voraussetzungen und Höchstgrenzen der einzelnen Benefits sind im Einzelfall zu prüfen.
Business Case
Ablenkung & Störungen
Basis: 220 Arbeitstage, 1 Vollzeitstelle ≈ 1.760 Std./Jahr. Stundensatz = Jahresbrutto + ~21 % pauschale Arbeitgeber-Abgaben, verteilt auf 1.760 Std. Es handelt sich nur um rechnerische Lohnkosten – der Produktivitätsverlust ist dabei nicht eingerechnet. Richtwert zur Größenordnung.
GBU-Psych
Kostenrisiko bei Nichtdurchführung der GBU-Psych
Die GBU-Psych ist gesetzlich verpflichtend (§5 ArbSchG). Bei Nichtdurchführung drohen Bußgelder bis 25.000 € (§25 ArbSchG), behördliche Anordnungen und Haftungsrisiken. Der theoretische Klagefall unterstellt eine Verletzung der Fürsorge-/Sorgfaltspflicht (§618 BGB) mit Verdienstausfall (Differenz Netto-Gehalt zu Krankengeld), etwaigem Schmerzensgeld und Gerichts- sowie Anwaltskosten. Richtwerte zur Sensibilisierung, keine Rechtsberatung.
Nächster Schritt
Zahlen gesehen? Jetzt in Maßnahmen übersetzen.
In einer kurzen Demo zeigen wir, wie Worksonar diese Hebel messbar macht.